25 May, 2006

Formazione

Di recente ho seguito una serie di corsi su svariati argomenti. Quello che ho notato in maniera pressoché costante è che i trainer tendono a dare informazioni piuttosto che strumenti di reale improvement (formazione).
Difficile che ti dicano come fare una stima, come migliorare la comunicazione, ecc. E qui siamo nel campo della tecnica, delle cose che chiunque (o quasi) può apprendere!
Il guaio è quando poi si pretende di dare lezioni su argomenti che sollecitano la parte pre-cablata di ognuno di noi, ovvero con il tuo modo di essere.
Nel campo della leadership, ad esempio, si omette per ingenuità (o al contrario per scaltrezza) che non tutti possono essere leader, che la leadership pesca nel modo di essere e vivere di ognuno di noi e che nessuna tecnica può mai (nell'ordinario) farci trasformare in leader vincenti (ma avete mai letto certo tipo di pubblicazione a riguardo?)
Si possono avere dei lievi miglioramenti, aggiustamenti, limature. Mi chiedo: ma non sarebbe più onesto dire a queste persone che è meglio fare altro, valorizzarsi in altri ambiti?

Labels: ,


08 May, 2006

Perché Bill?

Apprendo la notizia con stupore. Nei giorni scorsi Bill Gates ha detto di sperare di non essere l'uomo più ricco del mondo.
"Desidero non esserlo. Non c'è niente di buono che derivi da ciò", non ama l'attenzione che arriva dall'essere il più ricco del mondo.
Tertium non datur: o è rimbecillito o continua a fare business.
Lascio a voi fare le opportune considerazioni.
Fatemi capire, vi prego.

Labels:


This page is powered by Blogger. Isn't yours?